• İstanbul 25° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • İMSAK'A 05:16

  • VİDEO GALERİ
  • FOTO GALERİ

2021 kıdem tazminatı şartları

Kıdem tazminatı hangi şartlarda verilir? İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alır mı? 2021 Kıdem tazminatı tavanı ne kadardır? İşte tüm detaylar..

Kıdem tazminatı, SSK’lı olarak çalışan bir işçinin çalışmaları karşılığında alacağı tazminat olarak tanımlanır. Kıdem tazminatının alınabilmesi için kanunda, bazı şartlar belirtilmiştir. İşçi ve işveren arasında en çok tartışmanın yaşandığı bu tazminatın bilinmeyen yönlerini açıklayalım;

Kıdem tazminatı hangi şartlarda verilir?

Kıdem tazminatı şartları, 1475 sayılı kanunun 14. Maddesinde detaylı olarak bildirilmiştir. Buna göre bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için;

  • Aynı işverene bağlı olarak çalışma süresinin en az bir yıl olması gerekir. Bu çalışma farklı iş yerlerinde ve farklı ülkelerde yapılmış olsa bile kıdem tazminatı hakkı kazanılır. Burada önemli olan aynı işverene bağlı olunmasıdır.
  • İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık nedenleri dışında kalan nedenler ile iş sözleşmesinin feshedilmiş olması gerekir.
  • İşçi tarafından iş sözleşmesinin sağlık, iyi niyet, ahlak kurallarına aykırılık ya da iş yerinde işin durması gibi nedenler ile iş sözleşmesini feshetmiş olması gerekir.
  • İşçinin askerlik görevi ile iş sözleşmesini sonlandırmış olması gerekir.
  • İşçinin emeklilik hakkını elde etmesi ya da emekli olması için gerekli prim gününü ve çalışma süresini doldurmuş olması nedeni ile iş sözleşmesini sonlandırması gerekir.
  • Kadın işçinin evlilik nedeniyle ile bir yıl içinde iş sözleşmesini sonlandırması gerekir.
  • İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesinin fesih olması gerekir.

İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alır mı?

Kanuna göre işinden kendi isteğiyle ayrılan kişiler kıdem tazminatı alamazlar. Ancak işveren ile arasında yapılan iş sözleşmesi emeklilik, evlilik ya da askerlik nedeniyle bitiyorsa, kıdem tazminatı hakkı doğar. Aynı zamanda işçinin sağlık problemleri işin yapılmasına engel nitelikteyse ve bu durum sağlık raporu ile belgeleniyorsa, kıdem tazminatı verilmektedir. Bunların yanında işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranması gibi nedenler ile işçi istifa ettiğinde, yine kıdem tazminatını almaya hak kazanır. İşçinin bu durumlarla kıdem tazminatı alabilmesi için son iş yerinde en az bir yıl çalışması gerekir.

2021 Kıdem tazminatı ne kadardır?

Kanuna göre işçinin kıdem tazminatı için çalışılan her yılın karşılığında 30 günlük brüt ücret ödenmektedir. Bu ücret son alınan maaş üzerinden verilir. Ayrıca kıdem tazimatı hesabına, işçiye düzenli olarak verilen yol yardımı, yemek parası gibi tüm ödemeler de dahil edilir.

facebook takipçi satın al
0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0
sf TÜRKİYE'DE KORONAVİRÜS
6.847.259

VAKA

6.337.070

İYİLEŞME

61.574

ÖLÜM

510.189

AKTİF VAKA

sf DÜNYA'DA KORONAVİRÜS
228.458.173

VAKA

131.473.367

İYİLEŞME

4.690.701

ÖLÜM

96.984.806

AKTİF VAKA

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.