• İstanbul 21° PARÇALI AZ BULUTLU
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • YATSI'YA 02:00

  • VİDEO GALERİ
  • FOTO GALERİ

Sigortalıların ihbar tazminatı hakkı nedir?

İhbar tazminatı nedir, şartları nelerdir? İhbar tazminatı süresi nasıl hesaplanır? Tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz.

”Dilekçe

Sigortalıların kanuni haklarından biri de ihbar tazminatıdır. Ancak ihbar tazminatı, her şart ve koşulda işçilere ödenmez. Bu tazminatın hak edilebilmesi için kanunda yer alan şartların yerine getirilmiş olması gerekir. Uygulamada pek çok işçi koşulsuz olarak, ihbar tazimatını hak ettiğini zanneder. Bu nedenle işçi ve işveren arasında uyuşmazlık yaşanır. Ancak gerekli şartlar oluştuğunda işveren de ihbar tazminatını hak etmektedir. İhbar tazminatı hakkında detaylı açıklama yapalım;

İhbar tazminatı nedir?

Kanuna göre bir işveren çalışanını habersiz işten çıkaramaz. Aynı şekilde bir çalışan da habersiz bir şekilde işten ayrılamaz. Her iki taraf da kanuna göre belirli şart ve süreler altında iş sözleşmesini sonlandırabilmektedir. Bu süreye ise ihbar süresi adı verilir. İşçi ya da işveren iş sözleşmesini feshettiğinde, ihbar sürelerine uyulmadığı durumlarda, ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur.

İhbar süresinin konulmasının nedeni ise çalışanın işten çıkarılma durumunda kendine yeni bir iş bulacak süreyi elde etmesi ya da çalışanın işten çıkması durumunda işverenin yeni bir işçi bulması içindir. İhbar süresi, her iki tarafın da mağdur olmaması için uygulanan süre olarak da ifade edilebilir.

İhbar tazminatı için ihbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, ihbar sürelerine göre ödenmektedir. Kanunda yer alan ihbar süreleri ise şu şekildedir;

  • Çalışma süresi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
  • Çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır.
  • Çalışma süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır.
  • Çalışma süresi 3 yıldan fazla olan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır.

Bir iş yerinde 20 yıl çalışmış olsanız bile kanunda göre ihbar süreniz 8 haftadır ve ihbar tazminatı da bu süre üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı hakkı belirsiz süreli çalışanlar için geçerli olan bir haktır. Belirli süreli olarak çalışan işçilerin ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Alacağınız ihbar tazminatı, yukarıda sayılan hafta süreleri üzerinden hesaplanır. Yani 8 haftalık ihbar süresi hakkınız varsa ve işveren tarafından bu süreye uyulmadan işten çıkarıldıysanız, 8 haftalık tazminatı alma hakkınız doğar. En son aldığınız brüt maaşınız üzerinden haftalık ücretiniz hesaplanır ve 8 haftalık ücretinizi tazminat olarak alırsınız.

yildiztakipci.com
0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0
sf TÜRKİYE'DE KORONAVİRÜS
5.348.249

VAKA

5.215.654

İYİLEŞME

48.950

ÖLÜM

132.595

AKTİF VAKA

sf DÜNYA'DA KORONAVİRÜS
177.176.595

VAKA

115.273.419

İYİLEŞME

3.835.504

ÖLÜM

61.903.176

AKTİF VAKA

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.

Mardin otele gelen escort Didim otele gelen escort Amasya otele gelen escort Sinop otele gelen escort Bayburt otele gelen escort Yozgat otele gelen escort Zonguldak otele gelen escort Uşak otele gelen escort Bilecik otele gelen escort Karaman otele gelen escort Edirne otele gelen escort Şanlıurfa otele gelen escort Afyon otele gelen escort Maraş otele gelen escort Erzincan otele gelen escort Giresun otele gelen escort Düzce otele gelen escort Karahayıt escort bayan Haliliye escort bayan Emirdağ escort bayan Elbistan escort bayan Birecik escort bayan Bayat escort bayan Ünye escort bayan Turgutlu escort bayan Sivas masaj salonu Bolu masaj salonu Çankırı masaj salonu Gümüşhane masaj salonu Karabük masaj salonu Kilis masaj salonu Kütahya masaj salonu Ordu masaj salonu Dinar escort bayan Yozgat masaj salonu Tokat masaj salonu Trabzon masaj salonu Karamürsel escort bayan Kırkağaç escort bayan Malazgirt escort bayan Midyat escort bayan porno izle zenci porno milf porno mature porno lezbiyen porno grup porno gay porno anal porno amatör porno porno brazzers pornhub redtube rokettube xhamster xnxx xvideos youporn