• İstanbul 26° PARÇALI AZ BULUTLU
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • İMSAK'A 05:13

  • VİDEO GALERİ
  • FOTO GALERİ

Sigortalıların ihbar tazminatı hakkı nedir?

İhbar tazminatı nedir, şartları nelerdir? İhbar tazminatı süresi nasıl hesaplanır? Tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz.

Sigortalıların kanuni haklarından biri de ihbar tazminatıdır. Ancak ihbar tazminatı, her şart ve koşulda işçilere ödenmez. Bu tazminatın hak edilebilmesi için kanunda yer alan şartların yerine getirilmiş olması gerekir. Uygulamada pek çok işçi koşulsuz olarak, ihbar tazimatını hak ettiğini zanneder. Bu nedenle işçi ve işveren arasında uyuşmazlık yaşanır. Ancak gerekli şartlar oluştuğunda işveren de ihbar tazminatını hak etmektedir. İhbar tazminatı hakkında detaylı açıklama yapalım;

İhbar tazminatı nedir?

Kanuna göre bir işveren çalışanını habersiz işten çıkaramaz. Aynı şekilde bir çalışan da habersiz bir şekilde işten ayrılamaz. Her iki taraf da kanuna göre belirli şart ve süreler altında iş sözleşmesini sonlandırabilmektedir. Bu süreye ise ihbar süresi adı verilir. İşçi ya da işveren iş sözleşmesini feshettiğinde, ihbar sürelerine uyulmadığı durumlarda, ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur.

İhbar süresinin konulmasının nedeni ise çalışanın işten çıkarılma durumunda kendine yeni bir iş bulacak süreyi elde etmesi ya da çalışanın işten çıkması durumunda işverenin yeni bir işçi bulması içindir. İhbar süresi, her iki tarafın da mağdur olmaması için uygulanan süre olarak da ifade edilebilir.

İhbar tazminatı için ihbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, ihbar sürelerine göre ödenmektedir. Kanunda yer alan ihbar süreleri ise şu şekildedir;

  • Çalışma süresi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
  • Çalışma süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır.
  • Çalışma süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olan işçiler için ihbar süresi 6 haftadır.
  • Çalışma süresi 3 yıldan fazla olan işçiler için ihbar süresi 8 haftadır.

Bir iş yerinde 20 yıl çalışmış olsanız bile kanunda göre ihbar süreniz 8 haftadır ve ihbar tazminatı da bu süre üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı hakkı belirsiz süreli çalışanlar için geçerli olan bir haktır. Belirli süreli olarak çalışan işçilerin ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Alacağınız ihbar tazminatı, yukarıda sayılan hafta süreleri üzerinden hesaplanır. Yani 8 haftalık ihbar süresi hakkınız varsa ve işveren tarafından bu süreye uyulmadan işten çıkarıldıysanız, 8 haftalık tazminatı alma hakkınız doğar. En son aldığınız brüt maaşınız üzerinden haftalık ücretiniz hesaplanır ve 8 haftalık ücretinizi tazminat olarak alırsınız.

yildiztakipci.com
0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0
sf TÜRKİYE'DE KORONAVİRÜS
6.794.700

VAKA

6.285.887

İYİLEŞME

61.140

ÖLÜM

508.813

AKTİF VAKA

sf DÜNYA'DA KORONAVİRÜS
227.445.273

VAKA

131.473.367

İYİLEŞME

4.676.491

ÖLÜM

95.971.906

AKTİF VAKA

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.