Fazla mesai, İş Kanunu’nda belirtilen haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığında, işçiye fazla ödenen ücreti ifade eder. Fazla çalışma ücreti olarak da bilinen bu ücret, halk arasında fazla mesai ücreti olarak tanımlanır. Fazla mesai ücreti, işçi ve işveren arasında anlaşmazlık yaşanmasının en önemli sebeplerinden biridir. Bu ücret hakkında merak edilenleri açıklayalım;
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Kanuna göre haftalık 45 saati aşan çalışanlar için, çalışılan her saate, saat başı ücretin %50 fazlası ödenmelidir. Fazla mesai ücretini hesaplanabilmesi için işçinin saatlik ücretinin hesaplanması gerekir. Asgari ücretle çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti hesaplanırken ilk olarak saatlik ücreti bulunur ve ardından her fazla çalışılan saat için 1,5 fazlası alınır.
Örneğin; bir işçinin saatlik ücreti 10 lira ise fazla mesai karşılığında saatlik alacağı ücret 10 X 1,5 = 15 lira olmalıdır.
Fazla çalışma nedir?
Fazla mesai ile fazla çalışma en çok karıştırılan kavramlardan biridir. Fazla mesai ücreti haftalık 45 saati aşan çalışmalar için verilir. Haftalık 45 saatin altında kalan çalışmalarda yapılan fazla mesai sonucunda ödenen ücrete ise fazla çalışma ücreti adı verilir. Örneğin; bir iş yerinde haftalık 40 saat çalışılıyorsa ve siz 43 saat çalıştıysanız, fazla çalışma ücreti olarak 3 saatlik ücret alırsınız. Bu durumda 3 saatlik çalışmanız için saatlik ücretinizin %25 fazlası ödenir.
Fazla mesai hangi tatillerde çalışılması sonucunda ödenir?
Fazla mesai ücreti hafta sonu çalışan işçiler ile aşağıda belirteceğimiz özel günler için verilmektedir. İşçinin fazla mesai yapması için bu günlerde rızasının alınarak çalıştırılması gerekir. esenyurt escort Fazla mesai verilen resmî tatiller şöyledir;
- 30 Ağustos Zafer Bayramı tatili
- Arife günü ile birlikte 3,5 gün Ramazan Bayramı
- 15 Temmuz demokrasi ve milli birlik günü
- Arife günü ile birlikte 4,5 gün Kurban Bayramı
- 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı
- 28 Ekim öğleden sonrası ile birlikte 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
- 1 Mayıs emek ve dayanışma günü
- 1 Ocak yılbaşı tatili
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
Resmî tatillerde çalışan işçiler, günlük ücretleri ile erotik hikayeler birlikte fazla mesai ücreti de alırlar. Bu nedenle günlük ücretleri, günlük çalışma ücretlerinin 2,5 katı olarak kabul edilir. Çünkü resmî tatillerde çalışmayan işçinin maaşından kesinti yapılmaz ve işçiye tam maaşı ödenmek zorundadır.
adana escort
