• İstanbul 22° AÇIK
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • İMSAK'A 05:24

  • VİDEO GALERİ
  • FOTO GALERİ

Sigortalıların Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir?

Kıdem tazminatı alma koşuları nelerdir? İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiler kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır? Tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatı, sigortalıların çalışmaları karşılığında, işten ayrılmaları durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken maddi hak olarak tanımlanabilir. Bir işçi, son iş yerinde çalışma süresine göre kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. Eğer son iş yerinizde en az bir yıl çalıştıysanız, işten ayrılırken bir maaşınız tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Bu tazminatı alabilmeniz için kanunda belirtilen haklı nedenle işten ayrılmanız ya da kanunda belirtilen haklı nedenlerin dışında işinize son verilmiş olması gerekir.

Kıdem tazminatı alma koşuları nelerdir?

Kanuna göre çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli şartlar şöyle açıklanmıştır;

  • İşçinin son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
  • İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi fesih olur ve çalışılan süre kadar kıdem tazminatı, kanuni mirasçılarına ödenmelidir.
  • İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenler ile işçi, işten çıkarılmış olmalıdır.
  • İşçi tarafından sağlığın bozulması, iyi niyet ve ahlak kurallara aykırılık yaşanması, işin durması gibi nedenler ile sözleşmenin feshedilmiş olması gerekir.
  • İşçi askerlik görevi nedeni ile sözleşmesini feshetmiş olmalıdır.
  • İşçi emeklilik hakkını elde ettiğinde ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve hizmet süresini doldurduğunda yaşı beklemek için istifa edebilir ve kıdem tazminatını alabilir.
  • Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmiş olması gerekir.

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiler kıdem tazminatı alabilir mi?

Kanuna göre işinizden kendi isteğinize ayrılıyorsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak emeklilik, askerlik ya da evlilik gibi haklı nedenle işinizden ayrılıyorsanız ya da yukarıda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık yaşanması, sağlık sorunları ya da işin devrolması gibi nedenle istifa ediyorsanız, kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hakkı sonucunda elde edilen kazanç, çalışılan her bir yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı hesabına işçiye düzenli olarak verilen yol parası, yemek parası, yardım ödemeleri, ikramiyeler ve primler de dahil edilmelidir.

İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkını isteyebilir m?

Bir iş yerinin kısmen ya da tamamen devredilmesi durumunda işçilerin hakları kaybolmaz. Bu iş yerinde çalışan işçiler aynı şartlar ile çalışmalarına devam eder. İş yerinin devredilmesi yasal olarak işçilerin haklarının aynen devam etmesini sağladığı için işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı da bulunmaz. İşçilerin yıllık izin ve kıdem tazminatları hesaplanırken önceki iş yeri ile birlikte yeni iş yerinde toplam çalıştıkları süreler esas alınır.

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

En az 10 karakter gerekli

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0
sf TÜRKİYE'DE KORONAVİRÜS
7.013.639

VAKA

6.472.400

İYİLEŞME

62.938

ÖLÜM

541.239

AKTİF VAKA

sf DÜNYA'DA KORONAVİRÜS
232.522.770

VAKA

131.473.367

İYİLEŞME

4.748.124

ÖLÜM

101.049.403

AKTİF VAKA

Yazarlar
Video
Galeri

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e üye olun

Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

Son Dakika SGK Haberleri'e giriş yapın

Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.